Personalentwicklung
Im Rahmen einer agilen Selbstorganisation in allen Bereichen setzen wir auf eigenverantwortliches Arbeiten.Eine gemeinsame Vision und Strategie, Zusammengehörigkeitsgefühl und effektive Kommunikation im IWN-Team: Dies sind wesentliche Bausteine für den wirtschaftlichen Erfolg unseres Unternehmens.
Deshalb legen wir viel Wert auf die konstante Personalentwicklung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Bei IWN denken wir langfristig! Stand heute sind wir ein aufstrebendes Familienunternehmen, das für sehr unterschiedliche Branchen und Einsatzgebiete hochpräzise Bauteile fertigt und entwickelt. Zur Absicherung unseres Unternehmens müssen wir in der Zukunft noch besser und erfolgreicher sein, als wir es heute sind. An der Verwirklichung dieses Zieles arbeiten wir sehr aktiv.
Auch in Zukunft benötigen wir die bei uns bewährte Mischung aus erfahrenen Fachkräften sowie jungen Talenten und High-Potentials, um auf die wechselnden Herausforderungen der Märkte vorbereitet zu sein.
Um unseren Bedarf an Fach- und Führungskräften für kommende Wettbewerbssituationen abzudecken, nutzen wir verschiedene Personalentwicklungsmethoden. Fach- und Führungskräfte bereiten wir durch regelmäßige interne und externe Schulungsmaßnahmen auf bevorstehende Herausforderungen vor.
Wir unterstützen unsere Mitarbeiter finanziell und organisatorisch proaktiv bei ihren privaten Weiterbildungsmaßnahmen. Im Rahmen der IWN Akademie sorgen wir für die Verbesserung und Aufrechterhaltung von Schlüsselqualifikationen in der Belegschaft.
Einsteiger werden von berufserfahrenen und kompetenten Paten nach definierten Einarbeitungsplänen in neue Arbeitsbereiche eingeführt. Zugleich bilden wir unsere Fachkräfte von morgen selber aus: in den Ausbildungsberufen Zerspanungsmechaniker (m/w/d) und Industriekaufmann (m/w/d) sowie über verschiedene Bachelor-, Master-, Werkstudierenden- und Projekt-Kooperationen mit Hochschulen in ganz Ostwestfalen.